> Ze strony pracodawcy musi byc rekompensata za żądanie niekonkurowania. Ta
> rekompensata ma swoja minimalna wysokosc - 25% uposazenia.

Warto wyrażnie zaznaczyć: "przez okres obowiązywania zakazu". W większości
przypadków pracodawcy sa nieświadomi, że np. przy 3-letnim zakazie będą
Twojej koleżance musieli wypłacić w ratach 9 pełnych pensji. Często krótka
rozmowa i uświadomienie tego pracodawcy skutkuje natychmiastowym zwrotem
akcji. Dobry negocjator jeszcze coś wycviągnie od pracodawcy w ramach
rekompensaty za "zerwanie umowy".

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"