Użytkownik "Lukasz" <lstela@poczta..pl...
> > Ze strony pracodawcy musi byc rekompensata za żądanie niekonkurowania.
Ta
> > rekompensata ma swoja minimalna wysokosc - 25% uposazenia.
>
> Warto wyrażnie zaznaczyć: "przez okres obowiązywania zakazu".

Alez tak. Tylko, ze to mi zostalo w pamieci...;-)
I tu sie szuka rownowagi. Pracodawca proponuje np. 6 miesiecy, czy 1 rok
wiedzac, ze musi zaplacic za ten zakaz. Bedzie rozwazal sensownosc
wieloletniego zakazu...

> W większości
> przypadków pracodawcy sa nieświadomi, że np. przy 3-letnim zakazie będą
> Twojej koleżance musieli wypłacić w ratach 9 pełnych pensji. Często krótka
> rozmowa i uświadomienie tego pracodawcy skutkuje natychmiastowym zwrotem
> akcji. Dobry negocjator jeszcze coś wycviągnie od pracodawcy w ramach
> rekompensaty za "zerwanie umowy".

I slusznie. O swoje trza dbac..;-)

--
--pozdr.czes