Jotte wrote:
> W wiadomości news:gg7bl5$4kp$1@atlantis.news.neostrada.pl pitpull
> <pitpull@pitpul..com> pisze:
>
>> Uprawianie sportu wyczynowego w trakcie zwolnienia?
>> Nagranie, że gość wysiada z auta niesie kule pod pachą i przed schodami
>> przychodni doznaje "urazu" ?
>> Poszukaj w google ile jest spraw o wyłudzanie chorobowego i nawet
>> gości skazują co więcej niektórzy się dobrowolnie poddają karze. I
>> to zarówno lekarze jak i "chorzy"
>> pytam o paragraf, nie jak udowodnić
>> Albo inaczej - na co się naraża gościu który dajmy na to ma
>> zwolnienie na kregosłup a bawi się w tym czasie na skałce w
>> alpiniste? Tylko nie mówcie że mu wolno i że to jest rehabilitacja
>> ....
> Chyba mylisz i mieszasz ze sobą różne sprawy.
> Czym innym jest zasadność wystawienia zwolnienia, czym innym jego
> sfałszowanie, a jeszcze czym innym nieprawidłowe jego wykorzystywanie.
> Odnoszę także wrażenie, że nie odróżniasz wynagrodzenia chorobowego w
> okresie niezdolności do pracy od zasiłku (świadczenia) chorobowego (a
> jest jeszcze świadczenie rehabilitacyjne).

Nic nie myle i nie mieszam sprawy te rozróżniam ale nie pytam się o to tylko
krótko:
Na co się narażam jesli na chorobowym ktoś mnie spotka np na wczasach w
ośrodku narciarskim
I żeby tu nie było wątpliwości nie chodzi mi o to co mi może zrobić
pracodawca, bo dla takiego to w sumie czysty zysk jeśli jego pracownik
"choruje" 4 miesiące i jednocześnie normalnie pracuje.
Powiem więcej - znam przypadki, że ludzie się zatrudniali na pół roku na pół
etatu i płacili sami z _własnej_kasy_składki_ a potem.... Potem brali kase z
ZUSu przez 4 lata - w jaki sposób - sam pomyśl;.

Uprzejmie prosze o nie tłumaczenie mi co to jest wynagrodzenie za czas
choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne tylko odpowiedź na
konkretne pytanie