W wiadomości news:3253446.tkOCmDCNE7@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Póki przestrzegasz zaleceń lekarza a samo zwolnienie nie jest fałszywe
>> - takie "kontrole" to niedopuszczalne naruszanie prywatności.
> No nieprawda. Zastrzeżenie "może chodzić" obejmuje drobne sprawy domowe,
Co to są drobne sprawy domowe i jaki przepis je definiuje?

> nigdy nie jeżdżenie samochodem w jakchkolwiek sprawach.
Pomijając wątpliwość zawartą w pytaniu, które zadałem wyżej, to on nie
jechał.
On stał przy samochodzie - "mialem kontrole z zakladu pracy i w tym czasie
przebywalem
przy samochodzie".
Czy zamierzał jechać to akurat nieważne.

> Pracodawca może kontrolować zwolnienie lekarskie pracownika
No, w każdym razie może próbować.

> samodzielnie, sporządzony protokół będzie podstawą do ew. działań wobec
> pracownika nadużywającego zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji
> pracodawca może nawet zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Pracodawca może to zrobić praktycznie zawsze. A potem wypowie się sąd pracy.

> "swoim
> zachowaniem pracownik przekreśla cele zwolnienia lekarskiego - jak
> najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania
> pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na możliwości
> korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie
> pracownika"/ (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r.; sygn. I
> PK 208/2).
Czy mógłbyś podać jakiś link do tego wyroku? Chciałbym przeczytać całość,
poznać okoliczności, uzasadnienie.

--
Pozdrawiam
Jotte