Użytkownik Liwiusz napisał:
> uosiu pisze:
>> Witam.
>>
>> Pracuje obecnie na umowę o prace, mój obecny pracodawca chce żebym
>> założył własną działalność i nadal pracował dla niego ale już jako
>> firma/osoba prawna.
>
>
> Pamiętaj, że nie będzie Ci przysługiwał ulgowy ZUS oraz podatek liniowy.
Trudno, ale teoretycznie miałbym większe pieniądze, więc częściowo
zrekompensują mi one te "niedogodności".



>> Dał mi nawet do przejrzenia umowę i zakres obowiązków jaki by nas obu
>> obowiązywał. Znalazłem w nim kilka punktów o zakazie konkurencji,
>> który miałby mnie obowiązywać przez cały czas nasze współpracy i rok
>> po jej zakończeniu.
>> No i teraz mam pytanie czy w umowie miedzy dwoma firmami działa to tak
>> samo lub podobnie jak w przypadku umowy o prace i czy przez ten rok po
>> rozwiązaniu umowy mój pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać mi
>> minimum 25% sumy na którą zawarliśmy umowę?
>
> Nie obowiązują przepisy kodeksu pracy. Dostaniesz tylko tyle, na ile
> się umówisz.
Tak, wiem o tym, myślałem jednak, że są jakieś inne przepisy które by
regulowały tą kwestie.

>> Czy może w przypadku dwóch firm takie lub podobne przepisy nie
>> obowiązują i nie ważne co na temat konkurencji jest zapisane w umowie
>> miedzy nami i będę mógł bez przeszkód dla konkurencji pracować.
>
> Będziesz zobowiązany przestrzegać umowy.
>
>> Dodam, że w obecnej umowie o prace nie mam żadnych zapisów o ochronie
>> konkurencji, a działalność którą się zajmujemy obejmuje dosyć obszerny
>> zakres i pozostanie mi chyba jedynie praca w Biedronce jeżeli miałbym
>> dotrzymać warunków umowy i nie podejmować pracy u konkurencji.
>
>
> Nie pozostaje Ci nic innego, jak określić w umowie odpowiednie
> wynagrodzenie za tak duże ograniczenie możliwości pracy.

Czyli co zapisane w umowie miedzy nami to święte i trzeba walczyć o jak
największe pieniądze.

Dziękuję za odpowiedź.