Adimas napisał(a):

> moja żona przyszła dziś do pracy po zwolnieniu lekarskim od 10 maja
> 2006 do 04 czerwca br. Otworzyła swojego klienta pocztowego, a tam
> wiadomość email od prezesa firmy z tytułem "Rozwiązanie umowy o
> pracę" bez treści tylko załącznik "skan.jpg" przedstawiający
> zeskanowany dokument podpisany przez wiceprezes i główną księgową
> firmy. Z datą 08 maja 2006 (czyli dwa dni przed zwolnieniem).
> Żona była w ciąży, niestety jednak poroniła stąd to zwolnienie.
> Wspomniana Pani prezes telefonicznie była poinformowana o tym fakcie
> podczas trwania zwolnienia, czyli tuż po 10-tym. Jednak jak ono
> znalazło się w skrzynce pocztowej 08 maja? Tego faktu nie udało nam
> się wyjaśnić. Musiano zmienić datę na serwerze. Niestety nic w
> mailu na to nie wskazuje. Mail również nie miał wymuszenia
> potwierdzenia odczytu.
> Jakby mało było tego, jako powód wypowiedzenia: cyt: "utrata
> zaufania do pracodawnika.".
> Od kiedy to zajcie w ciążę jest powodem do straty zaufania?
> Proszę o o informację, czy takie wypowiedzenie jest ważne? Jeśli
> tak to co w tej sytuacji robić, gdy okres odwołania się od
> wypowiedzenia jest 7 dni a minął już prawie miesiąc?
>

Bezzwłocznie składać odwołanie + wnosić o przywrócenie terminu do jego
wniesienia z uwagi na brak pouczenie ze strony pracodawcy o terminie i
sposobie odwołania.
Sprawa wygrana i to z trzech powodów:
1- brak formy pisemnej;
2- wypowiedzenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. zwrot "utrata zaufania" bez dalszego wyjaśnienia nie spełnia wymogu
wskazania przyczyny wypowiedzenia.

Ależ ta wasza kadra zarządzająca jest głupia.

Przy braku odwołania wypowiedzenie będzie skuteczne.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."