Witam

MarP napisał(a) :
> Jesli z pracodawca nie idzie sie w zaden sposob dogadac pozostaje faktycznie
> porzucenie pracy, ale zle to wyglada na swiadectwie pracy (szczegolnie tym
> 5-letnim).

Żeby tylko na świadectwie pracy. Szef może ich przeciągnąć po
sądach za dokonanie strat w firmie. Odszkodowanie może być dosyć
ciekawe. Ja bym nie ryzykował porzucenia pracy. Chyba, że
wiadomo, że firma już pada i długo nie pociągnie. Wtedy _może_
teoretycznie nikt by się nie ubiegał o odszkodowanie. Albo wręcz
podniesie zarzut, że to z ich powodu się rozpadła.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
!!! Uwaga: nie pisz chwilowo na Onet, bo listy nie dochodzą !!!