On 2011-12-26, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

> Dobra, nie pisales. Czyli uwazasz, ze u pracownika nie moze wystapic
> zdarzenie losowe ktore przeszkodzi mu w przyjsciu do pracy? Przyklad,
> gdyby nie bylo urlopu na zadanie:
>
> Jedziesz do pracy, 8:55 masz dzwona, na szczescie nic Ci sie nie stalo i
> nie trzeba Cie hospitalizowac. Dzwonisz do pracodawcy i mowisz jaka jest
> sytuacja, ze nie dasz rady dotrzec bo musisz czekac na policje, lawete
> ble ble ble. Pracodawca mowi, ze go to w sumie malo interesuje i jezeli
> sie nie stawisz o 9:00 to poniesiesz tego konsekwencje.

Pracodawca tak powiedzieć nie może, bo:

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/33597,jak_praw
idlowo_usprawiedliwic_swoja_nieobecnosc_w_pracy.html
-----
Wśród przyczyn usprawiedliwiających absencję pracownika można wymienić:

* chorobę pracownika lub członka rodziny wymagającego jego osobistej opieki,
* sprawowanie opieki nad dzieckiem,
* konieczność stawienia się na wezwanie organów administracji, sądu, prokuratury,
policji,
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
* odpoczynek po nocnej podróży służbowej.
----

Podkreślenie moje. W przypadku wypadku występujesz w charakterze strony postępowania
i będziesz miał na to papier. Tak się zafiksowałeś na "na żądaniówce", że nie
zauważasz
iż ustawodawca przewidział różnego rodzaju sytuacje i zapisał je w ustawach.

> No i co?

Zauważ też, że ja nie neguję instytucji "urlopu na żądanie". Po prostu uważam,
że analogia "delegacji" jest nietrafiona i przedstawiłem dlaczego.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl