Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl>

>> Dobra, nie pisales. Czyli uwazasz, ze u pracownika nie moze wystapic
>> zdarzenie losowe ktore przeszkodzi mu w przyjsciu do pracy? Przyklad,
>> gdyby nie bylo urlopu na zadanie:
>>
>> Jedziesz do pracy, 8:55 masz dzwona, na szczescie nic Ci sie nie stalo i
>> nie trzeba Cie hospitalizowac. Dzwonisz do pracodawcy i mowisz jaka jest
>> sytuacja, ze nie dasz rady dotrzec bo musisz czekac na policje, lawete
>> ble ble ble. Pracodawca mowi, ze go to w sumie malo interesuje i jezeli
>> sie nie stawisz o 9:00 to poniesiesz tego konsekwencje.
>
> Pracodawca tak powiedzieć nie może, bo:
>
> http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/33597,jak_praw
idlowo_usprawiedliwic_swoja_nieobecnosc_w_pracy.html
> -----
> Wśród przyczyn usprawiedliwiających absencję pracownika można wymienić:
>
> * chorobę pracownika lub członka rodziny wymagającego jego osobistej
> opieki,
> * sprawowanie opieki nad dzieckiem,
> * konieczność stawienia się na wezwanie organów administracji, sądu,
> prokuratury, policji,
>
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> * odpoczynek po nocnej podróży służbowej.
> ----
>
> Podkreślenie moje. W przypadku wypadku występujesz w charakterze strony
> postępowania
> i będziesz miał na to papier. Tak się zafiksowałeś na "na żądaniówce", że
> nie zauważasz
> iż ustawodawca przewidział różnego rodzaju sytuacje i zapisał je w
> ustawach.

Gdzie niby zapisał to z dzwonem ? Po prostu czytać nie umiesz.