Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl>

>
>>>> Czyli widzisz w obu przypadkach jedno drugie moze narazic na straty,
>>>> wiec rownowaga jest zachowana, a czyja strata jest wazniejsza nie ma co
>>>> rozstrzygac bo "wazniejszosc" w tej kwesti nie istnieje.
>>> Nie. W jednym NA PEWNO jest ktoś stratny (pracodawca), w drugim
>>> pracownik
>>> MOŻE jest stratny (jak w tym czasie miał nagraną fuchę).
>> Nic podobnego. Pracownik ZAWSZE jest stratny o swobobę dysponowania
>> swoim
>> czasem.
>
> Nieprawda. Nie jest stratny, bo ma za ten czas płacone. I przypominam
> *zgodził* się na daną stawkę, czyli uznał że płaca oferowana rekompensuje
> mu stratę czasową..

Ale Ty głupi jesteś to naprawdę. Pracownik nie po to zatrudnia się by po
godzinach siedzieć. To narzuca prawo. Analogicznie prawo narzuca konieczność
udzielania 4 dni urlopu na żądanie. Proste jak konstrukcja cepa. Z czym tu
dyskutować ?!