On 2011-12-26, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> Masz dwie opcje:
> 1/ wygrać w totka
> 2/ związać się z bogatą rodziną
>
W przypadku urlopu na zadanie pracodawca ma dwie opcje:
1. udzielic
2. nie udzielic
>
> I to jest właśnie sprowadzanie problemu do absurdu.
> Pracować nikt nie chce, ale robi się po to by żyć.
> Skoro praca w której są delegacje Ci nie odpowiada to ją zmień
> i przestań o to drzeć szaty na grupach.
>
Urlopow tez nikomu dawac sie nie chce, ale trudno zeby pracownik tyral
non-stop. Skoro pracodawcy nie podoba sie obowiazujace prawo, moze
przeniesc firme do kraju gdzie prawa pracownika sa znacznie ograniczone.
>
> Nadal podtrzymuję zdanie, że: pracownik nie jest stratny na delegacjach,
> bo ma za nie zapłacone. Pracodawca jest stratny na urlopach. Nie napisałeś
> NIC co zmieniłoby te stanowisko.
>
Czemu w dyskusjach o urlopach mowi sie o stracie? To koszt STALY w
zatrudnianiu pracownika ktory jest znany od razu po podpisaniu umowy.

--
Artur