W dniu 2011-12-22 20:07, spp pisze:
> W dniu 2011-12-22 19:56, John Kołalsky pisze:
>
>>>>>> Pracodawca
>>>>>> nie ma nic do czasu wolnego pracownika.
>>>>>
>>>>> Dokładnie tak - masz rację.
>>>>> Ale urlop na żądanie nie jest czasem wolnym pracownika tylko czasem
>>>>> który miał być poświęcony pracodawcy.
>>>>>
>>>> Ale nie jest bo pracownik mogl go wziac a pracodawcy nic do tego
>>>> dlaczego tak zrobil.
>>>
>>> Tyle że nie zmienia to podstawowego faktu - to jest zabranie czasu
>>> _pracodawcy_ aby zrobić z tego czas wolny _pracownika_.
>>
>> Ale że ustawodawca zabiera ?
>
> Z dnia na dzień? Na 5 minut przed rozpoczęciem urlopu? Prawda - może,
> ale będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty a dodatkowo udzielić tego
> urlopu w innym terminie.
> Jakie konsekwencje ponosi pracownik z powodu niestawienia się do pracy
> bez wcześniejszego poinformowania tylko poprosi o urlop na żądanie?

A jakie konsekwencje ponosi pracodawca wysyłając z dnia na dzień
pracownika w delegacje, albo informując go ze wzgledu na istotne
potrzeby, że ma zostać i pracować w nadgodzinach. Ja wiem, u normalnych
przełozonych raczej sie to nie zdarza, ale to nie jest normą i prawo do
takiego działanie ma pracodawca, a teraz porównaj sobie to z tymi
mizernymi 4 dniami urlopu na żądanie....



--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl