Dnia Thu, 22 Dec 2011 19:13:51 +0100, spp napisał(a):

>>>> Pracodawca
>>>> nie ma nic do czasu wolnego pracownika.
>>>
>>> Dokładnie tak - masz rację.
>>> Ale urlop na żądanie nie jest czasem wolnym pracownika tylko czasem
>>> który miał być poświęcony pracodawcy.
>>>
>> Ale nie jest bo pracownik mogl go wziac a pracodawcy nic do tego
>> dlaczego tak zrobil.
>
> Tyle że nie zmienia to podstawowego faktu - to jest zabranie czasu
> _pracodawcy_ aby zrobić z tego czas wolny _pracownika_.

Gówno prawda, zapętliłeś się.
20/26 dni roboczych w roku jest 'czasem wolnym" pracownika jak to
określasz.
I dopóki taki "urlop na żądanie" mieści się w tych 20/26 dniach - dopóty
jest to DALEJ "czas pracownika" i nic nie jest zabieranie pracodawcy.
Co za różnica czy dzień urlopu wykorzystany zostanie 25 maja czy 04
czerwca?
Kminisz bazę czy masz dalej z tym problem?