On 2011-12-22, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>>
>> No ale szczegolne okolicznosci to nie jest raczej "jestes nam dzisiaj
>> potrzebny tak jak w kazdy inny dzien".
>
> Ale to nie tak działa. Nie do pracownika należy ocena czy jest, czy nie.
> Jak osoba kompetentna w firmie stwierdzi "nie dajemy", to pracownik musi
> się dostosować, a co najwyżej rację mogą ustalić sobie potem. Sądownie.
> Czyż nie?
>
Oczywiscie, ale dobrze zeby pracodawca wiedzial co to jest "szczegolne
okolicznosci". Szczegolne okolicznosci nie sa codziennie.
>>> Jak ja uwielbiam argumentację odwołującą się do "organizacji w firmie".
>>> Demagogia klasy ostatnich marszów politycznych.
>>>
>> Ale w czym widzisz problem? Jak pracownik bedzie mial wypadek w drodze
>> do pracy i zdezorganizuje cala firme na miesiac? Albo nagle zachoruje?
>> Organizujac prace w firmie chyba powinno brac sie pod uwage zdarzenia
>> losowe?
>
> Oczywiście że może. I w takim przypadku możliwe, że inny pracownik
> zostanie ściągnięty z planowego urlopu. Ale planowanie tydzień przed
> "na żądaniówek" ciurkiem na okres między świętami nie jest wypadkiem
> losowym, tylko zaplanowanym działaniem, czymś do czego urlop na
> żądanie nie został wpisany w ustawę.
>
Z tym akurat sie zgadzam, ale jak sie ma normalnego przelozonego to taki
urlop da sie normalnie zalatwic.

--
Artur