On 2011-12-22, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>> http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna
_odmowic_urlopu_na_zadanie.html
>>
>> Kluczowe:
>> "Jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg
>> ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny. SN uznał, że obowiązek udzielenia
>> urlopu na żądanie nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić ze względu
>> na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy
>> interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy."
>
> No ale szczegolne okolicznosci to nie jest raczej "jestes nam dzisiaj
> potrzebny tak jak w kazdy inny dzien".

Ale to nie tak działa. Nie do pracownika należy ocena czy jest, czy nie.
Jak osoba kompetentna w firmie stwierdzi "nie dajemy", to pracownik musi
się dostosować, a co najwyżej rację mogą ustalić sobie potem. Sądownie.
Czyż nie?

>> Jak ja uwielbiam argumentację odwołującą się do "organizacji w firmie".
>> Demagogia klasy ostatnich marszów politycznych.
>>
> Ale w czym widzisz problem? Jak pracownik bedzie mial wypadek w drodze
> do pracy i zdezorganizuje cala firme na miesiac? Albo nagle zachoruje?
> Organizujac prace w firmie chyba powinno brac sie pod uwage zdarzenia
> losowe?

Oczywiście że może. I w takim przypadku możliwe, że inny pracownik
zostanie ściągnięty z planowego urlopu. Ale planowanie tydzień przed
"na żądaniówek" ciurkiem na okres między świętami nie jest wypadkiem
losowym, tylko zaplanowanym działaniem, czymś do czego urlop na
żądanie nie został wpisany w ustawę.

I potem jeden z drugim się dziwią, że nikt nie chce dawać umów o pracę
na czas nieokreślony i zwiększa się odsetek "śmieciówek".

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl