Olgierd napisał(a):

> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
> bierzesz za nic.
> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.
>

Chyba nie masz racji. Jeśli liczba nadgodzin przekracza liczbę przyjętą
do obliczania ryczałtu to i tak pracodawca musi za nie zapłacić. No i
ryczałt nie wyłącza obowiązku prowadzenia dokumentacji czasu pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/