Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości
> powiedzmy 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi
> na niej zależy ? Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

I może, i nie może. Na pewno dochodzi art. 8 kp oraz zależność
pomiędzy art. 151(1) par. 4 kp a art. 140 kp (częściowo są ze sobą
powiązane funkcjonalnie), a zatem: 1) uwzględniając normy z art. 129
kp, 2) pracownik musi wykonywać pracę *stale poza zakładem pracy*.
Więc o jakim siedzeniu w pracy przez 24 godziny mówisz?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||