Dnia 4 lip o godzinie 23:11, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
>> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
>> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
>> godziny nadliczbowe ?
>
> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
> bierzesz za nic.
> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

A ewidencję czasu pracy?
Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?
Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie "ma
ewidencji nadgodzin"?
Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

--
Herbi
05-07-2006 11:49:47