Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A ewidencję czasu pracy?

ZTCW powinien tylko listę obecności.

> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?

Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp, chociaż zwróć
uwagę na art. 151 par. 4 - skoro zgodnie z art. 9 par. 2 kp UZP nie może
być mniej korzystny dla pracownika niż kp, to albo tenże par. 4 nie ma
sensu albo jest lex specialis wobec art. 9.
Ja przychylam się ku drugiemu stanowisku.
Ergo jeśli w UZP będzie stało, że "ryczałtowcy" nie podlegają normie
z art. 151 par. 4 kp to raczej będzie to zgodne z prawem.

> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
> "ma ewidencji nadgodzin"?

jw.

> Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

Prawo pracy jest mocno niespójne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||