Dnia 5 lip o godzinie 17:13, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> A ewidencję czasu pracy?
>
> ZTCW powinien tylko listę obecności.


Że się wtrącę do tej polemiki:
- wydaje mi sie Olgierd że bardzo radykalnie spłyciłeś obowiązki
pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r.
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.)

Ewidencja czasu pracy
Pracodawca zobowiązany jest także do założenia i prowadzenia odrębnie dla
*każdego pracownika* karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym:

- pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze
nocnej, *w godzinach nadliczbowych* oraz w dni wolne od pracy wynikające
z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury,
urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
nieobecności w pracy;
- w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji
także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których
wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Ponadto do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski
o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany
w godzinach nadliczbowych.


>> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?
>
> Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp......


Tyle że nie było tutaj mowy o tym że pytająca pracuje na stałe poza zakładem
pracy - nie rozumiem skąd taki założenie Olgierd.



>> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
>> "ma ewidencji nadgodzin"?
>
> jw.


No wybacz Olgierd - co z art. 133 §1 KP (biorąc także §2 pod uwagę w możliwym
wariancie) ?



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/