Osoba przedstawiająca się jako *Artur Ch.* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

>> Niewątpliwie uprawnienia te muszą być zagwarantowane, choćby
>> dlatego, że art. 151 par. 4 kp nie odnosi się do 133 par. 1 kp.
>
>
> Czy w Twoim KP w art 133 masz wyłączenia? Jest tam korelacja?
> Ot co - pracownik musi mieć określone przerwy w pracy pomimo pracy w
> nadgodzinach.
> W innym przypadku było tak jak mówi Anna - część pracowników
> tyrałaby po 20-24g/dobę

Nie powiedziałem niczego innego, powiedziałem tylko, że par. 4 art. 151
jest lex specialis wobec par. 3, natomiast realizacja tej normy musi
uwzględniać przepisy o odpoczynku dobowym, weekendowym etc.
Z drugiej strony są zawody, które lex caduc zostały wyłączone spod
działania kp w zakresie nadgodzin i nikogo to nie dziwi (pomimo
wyraźnego orzecznictwa Sztrasburga). Mówię o dyżurach medycznych i
bodajże strażakach, co do których też są wątpliwości.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||