Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
> godziny nadliczbowe ?

Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
bierzesz za nic.
Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||