Olgierd napisał(a):

>> jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego
>> kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach
>> dodatkowych moja opinie o pracowniku?
>
> Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo
> spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza.
>

A jakie to ma znaczenie? Choroba pracownika jest bez znaczenia przy
rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"