> Dnia 22.02 zwolnilem dyscyplinarnie pracownika w zwiazku z porzuceniem
Czy jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego
kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach
dodatkowych moja opinie o pracowniku? Wiem,ze po tych 2 tygodniach
pojdzie pozniej na bezrobotne i bedzie smial sie ze wszystkiego i
wszytkich bo nic nie bedzie robil a pieniadze od panstwa dostanie... z
gory dzieki za pomoc

3 lata temu miałam sprawę z pracownikiem właśnie o porzucenie pracy, tyle że
nie byłam na tyle mądra, by wysłać mu pismo pocztą, ja go o tym
poinformowałam (ustnie).
Wpisz mu porzucenie pracy i każdy następny pracodawca będzie liczył się z
tym, kogo przyjmuje, a jesli się odwoła - trzymaj się tego. Nie ma podstaw
żebyś rozchodził się za porozumieniem czy na wniosek pracownika, pracownik
NIE MA PRAWA porzucić stanowiska pracy, co innego gdyby rano poinformował
Cie telefoniczni, ale nie jeśli sobie "wychodzi".