Dnia Tue, 27 Feb 2007 12:06:26 +0100, Johnson napisał(a):

>> Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście.
>> Albo spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do
>> lekarza.
>>
> A jakie to ma znaczenie? Choroba pracownika jest bez znaczenia przy
> rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

OK, zweryfikowałem później.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl <==