"'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał

> Zaświadczenie, że nie będzie? Zawsze się mi wydawało, że zaświadczenie
> dotyczy tego co było/jest a nie tego co *może* będzie kiedyś.

Skup się :)
Jeśli facet przychodzi do kadr i mówi, że chciałby dostać 2 dni opieki nad
dzieckiem, to powinien przynieść oświadczenie z zakładu pracy żony, że żona
zarówno nie brała jak i nie będzie brała tychże dni. Przecież to logiczne.
Jeśli nie przyniesie takiego zaświadczenia, to nie dostanie wolnego.
Ew. może iść Twoim tokiem rozumowania i "na zaś" przynieść oświadczenie, że
owe 2 dni będzie kiedyś tam brała żona i wówczas sam takich dni nie
dostanie. Ale skoro i tak wie, że nie dostanie, to po kija w ogóle ma
przynosić takie oświadczenie? Komu to wówczas potrzebne i do czego?

> W jaki sposób pracownik A ma otrzymać zaświadczenie z innego _swojego_
> zakładu pracy, że jego małżonek, który nie ma żadnego związku z _tym_
> zakładem pracy, nie korzystał?

Wybacz, ale nie rozumiem, o co Ci tutaj chodzi.
Może najpierw napisz kto chciałby dostać owe 2 dni - pracownik pracujący w
kilku zakładach czy jego żona.

> A może ma obskoczyć wszystkie zakłady pracy, w których małżonek nie
> pracuje
> i _nie będzie pracował_...?

Jak wyżej - chyba sam za bardzo nie wiesz, o co Ci chodzi, bo komplikujesz
wyjątkowo proste sprawy, które załatwia się w ten sposób od lat :)

K.