W odpowiedzi na pismo z środa, 24 października 2007 16:45
(autor Henry(k)
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <1xnaywo8ypgxv.1hw2zkna07llr$.dlg@40tude.net>):

> A jak zabezpieczysz się przed nadużywaniem tego prawa przez
> pracodawców? Co ma zrobić pracownica która usłyszy "zrób mi
> loda bo Cię zwolnię" albo ktoś kto usłyszy "masz zostawać
> po godzinach z własnej woli bo wylecisz".

Ale to się ma nijak do umów. Niezależnie od wszystkiego, takie praktyki są
karalne z innych kodeksów. Jak mi klient tak powie to tak samo... Przecież
w układach z DG funkcjonuje wiele osób... I zabezpieczenia KP nie są
potrzebne. Jak mi klientka zechce zrobić loda za usługę to ją potraktuję
tak samo z buta jak pracodawcę...

Od chronienia takich rzeczy nie są umowy o pracę... To jest łamanie prawa,
niezależnie od formy umowy

--
Tristan
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: b...@n...pl o...@n...pl t...@w...pl
k...@n...pl