> Jakby nie patrzeć, jeśli brakuje pieniędzy na bieżące rachunki, to
> trzeba rzucić pracę w cholerę i natychmiast iść do nowej. Jak ze starej
> się za rok coś odzyska, to dobrze. I modlić się, by pracodawca nie
> zbankrutował do końca.

Niestety to jedyne rozsadne wyjscie.
W Polsce panuje pelny liberalizm i wolny rynek. Zwlaszcza jesli chodzi o
pracownika.
Kodeks pracy nie dosc, ze okrojono nieomal do samego tytulu to jeszcze i tak
w zasadzie nic nie znaczy.
O przypadkach nieplacenia za prace slychac w Polsce nonstop. Jeden z
najglosniejszych mial miejsce dwa lata temu, tam pracodawca zostawil
pracownikow bez pensji od 6 miesiecy.
Niby mial sie tym zajac rzad, ale rzad bardziej sie interesuje smolenskiem i
kolejnymi wyborami oraz sztuczna wojna PO PiS by bylo glosno, poza tym kazdy
mowi, ze na tym polega liberalizm...
W karju gdzie @liberalizmu@ nie ma, np. UK w takiej sytuacji pensje wyplaci
organizacja panstwowa (naturalnie po uprzednim dokladnym rozeznaniu sprawy,
co jednak trwa nie dluzej niz 5 dni) a potem panstwo dochodzi swoch praw od
pracodawcy. Moze nawet wejsc mu na prywatne konta i majatek! W skrajnych
przypadkach pracodawca moze wyladowac w wiezieniu. O konsekwencjach
pozniejszych dla pracodawcy szkoda pisac, bo na 5 lat bedzie miec zglowy
mozliwosci zatrudniana kogokolwiek czy zajmowania kierowniczego stanowiska.
Dlatego w UK tego problemu nie ma.
W Polsce taka praktyka zostala by okrzyczana zamachem na demokracje i
powrotem do komuny. A za PRL-u bylo podbnie jak jest w UK.
Niestety w Polsce nadal mozna dymac pracownika.