> Nie mają, czy nie chcą mieć, bo to zasadnicza różnica? Olać ich i szukać
> czegoś nowego, mentalności nie zmienisz.

Zadzwonilem z porada i okazalo sie, ze nastapil maly update:

znajomy mial dzis pogaduchy w sprawie odejscia
i pierwsze zdanie szefa brzmialo:
"ale wiesz, ze obowiazuje cie 3-miesieczny okres wypowiedzenia?"
(poczekaj, jeszcze nie idz po chipsy :)

Po paru argumentach (brak pensji, wieczne obietnice, nowa praca)
szef laskawie zszedl z terminem wypowiedzenia do konca maja,
ale i to nie jest do konca pewne - w piatek maja sporzadzic
i podpisac jakies papiery.

Przy okazji obiecal, ze do piatku zaplaci zalegle pensje
(oczywiscie nie wszystkim :) - i tu pojawia sie pytanie:

jesli znajomy dostanie zalegle pensje, to automatycznie
straci podstawy do rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym?

PS
Mowie, zeby sie nie pierdzielil i przytarl nosa bezczelnemu szefowi
(tryb natychmiastowy + PIP / SP + odszkodowanie za 3 miechy),
ale liczy na jakis przelom w piatek...