> Szybko się nie da. Aby odzyskać, trzeba pozwać. Nadto, jeśli nie zależy mu
> na pracy, może rozwiązać umowę z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym
> i zachować prawo do wynagrodzenia za "okres wypowiedzenia".

Ma 3-miesieczny okres wypowiedzenia,
czyli jak zerwie umowe np. jutro,
to jeszcze nalezy mu sie dodatkowo pensja za 3 kolejne miesiace?

Jak ma wygladac takie zerwanie umowy?
Rozumiem, ze musi byc na pismie.
Co jesli pracodawca nie bedzie chcial podpisac wypowiedzenia?
(maja teraz ostry zapierdziel i szef moze robic problemy)


> Żaden z tych sposobów nie jest szybki. Pracodawcy po prostu brakuje
> pieniędzy, a kierowanie na niego kontroli jeszcze bardziej utrudni mu
> wypłaty.

Zapomnialem napisac o jednym drobnym fakcie:
pracodawca prowadzi bardzo wystawny tryb zycia
mimo, ze brakuje pieniedzy na wynagrodzenia.

Dziala to oczywiscie na pracownikow jak plachta na byka,
ale coz - strach jest silniejszy od zdrowego rozsadku.