>> Dopiero jak pracownicy zaczęli uciekać
>
> I to jest dobry i słuszny sposób. Skoro w tym wątku pracownik ma ofertę
> nowej pracy, niech ją zmienia, a możliwość natychmiastowego rozwiązania
> umowy jest dodatkowym motywatorem.

Oczywiscie, ze to najlepsze wyjscie
i co ciekawe wiekszosc osob pracy nie szukala...
Cali Polacy - niepoprawni optymisci :)

Jesli rzuci tamta prace w trybie natychmiastowym
i na nastepny dzien bedzie juz w nowej pracy,
to czy nalezy sie owe wynagrodzenie za trzy kolejne miesiace
z poprzedniej pracy?

Jedyne co znalazlem, to jakies niezbyt precyzyjne informacje,
ze nalezy sie odszkodowanie za okres wypowiedzenia,
ale nic nie pisza czy takie odszkodowanie nalezy sie
osobie ktora ma juz kolejna prace?

"Jest to jak najbardziej podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym) a także do żądania
odszkodowania za utracone wynagrodzenie za czas wypowiedzenia."

...i chyba obejdzie sie bez listu poleconego -
- przekazanie "rozwiazania" szefowi do reki
czy polozenie na biurku powinno styknac:

"Umowa o pracę zostaje rozwiązana z chwila dostarczenia oświadczenia woli do
pracodawcy. Druga strona nie musi wyrażać na to zgody gdyż jest to czynność
jednostronna."

http://www.legeo.pl/porady/pytanie/18966/wypowiedzen
ie-w-trybie-natychmiastowym