Dnia 12 sie o godzinie 11:12, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):

>
>> Albo inny przykład:
>> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
>> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
>> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
>> taki przywilej.
>> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?
>
> Twoje przykłady są nie na temat bo nie nastąpiła zmiana wykonywanej
> pracy a sama nazwa. A sama nazwa nic nie znaczy. To oczywiste.


Zapytam bardziej dobitnie i jednoznacznie:
- w UoP masz wpisane "stanowisko - elektroenergetyk"
Pracodawca teraz sobie zmienia że nie będziesz elektroenergetykiem tylko
elektromonterem.

W UoP nie masz przecież opisanego zakresu pracy, co należy do Twoich
obowiązków. A moje wątpliwości co do podpisania i wyrażenia zgody na
zajmowane stanowisko przez pracownika biorą się właśnie z zakresu że to nei
jest przecież do jasnej cholery zmiana tabliczki na drzwiach gabinetu -
tylko w zakres MOGĄ wejść jakieś przywileje.
Nie chodzi tutaj już o sam problem pytającej, tylko mówię ogólnie, że taka
zmiana jaka jest zmiana stanowiska powinna być wyrażona poprzez
porozumienie, aneks do UoP.


--
Herbi
12-08-2005 12:21:56