> Dnia 12 sie  o godzinie  11:12, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):
>
> >
> >> Albo inny przykład:
> >> - np. poprzednio zajmowane stanowisko posiadało cechy które dawało pewne
> >> przywilej związane z przejściem np. na wcześniejszą emeryturę - po zmianie
> >> owego stanowiska, które Twoim zdaniem nie wymaga zgody pracownika, traci
> >> taki przywilej.
> >> Nadal twierdzisz że zmiana stanowiska nie wymaga zgody pracownika?
> >
> > Twoje przykłady są nie na temat bo nie nastąpiła zmiana wykonywanej
> > pracy a sama nazwa. A sama nazwa nic nie znaczy. To oczywiste.
>
>
> Zapytam bardziej dobitnie i jednoznacznie:
> - w UoP masz wpisane "stanowisko - elektroenergetyk"
> Pracodawca teraz sobie zmienia że nie będziesz elektroenergetykiem tylko
> elektromonterem.
>
> W UoP nie masz przecież opisanego zakresu pracy, co należy do Twoich
> obowiązków. A moje wątpliwości co do podpisania i wyrażenia zgody na
> zajmowane stanowisko przez pracownika biorą się właśnie z zakresu że to nei
> jest przecież do jasnej cholery zmiana tabliczki na drzwiach gabinetu -
> tylko w zakres MOGĄ wejść jakieś przywileje.
> Nie chodzi tutaj już o sam problem pytającej, tylko mówię ogólnie, że taka
> zmiana jaka jest zmiana stanowiska powinna być wyrażona poprzez
> porozumienie, aneks do UoP.
>

Konkludujac: jezeli zamiast elektroenergetyczka mam byc elektromonterka z
podobnymi obowiazkami oraz jezeli moje stanowisko elektroenergetyczki ( ?? )
zostalo zlikwidowane to czy aneks do UoP powolujacy mnie na stanowisko
elektroenergetyczki jest wypowiedzeniem zmieniajacym czy nie ??

Odpowiedzcie prosze konkretnie jak jest Waszym zdaniem: Tak czy Nie

A


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl