a...@p...pl napisał(a):
> ,a zakład pracy
> może mi wypłacić wynagr.tylko na konto.

Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
jest nielegalne.
Zgodnie bowiem z art.86. § 3 Kodeksu pracy
wynagrodzenie powinno być wypłacone "do rąk pracownika".
Inne możliwości są dopuszczone, jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy,
albo pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.

Nawet jednak gdyby w Twoim zakładzie pracy istniały związki zawodowe i
związki te zawarłyby z pracodawcą taką możliwość w układzie zbiorowym,
to i tak nie zwalniałoby to pracodawcy z obowiązku wypłacania pensji na
czas osobom nie posiadającym konta bankowego.

Na wszelki wypadek wrzucam cytat z Kodeksu pracy, dotyczący tej kwestii:

Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w
miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych
przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe
spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne
tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ
zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

--
Marta
http://doradcy-prawni.pl