udowodnienie następuje przez eliminację wszystkich hipotez mogących poddwać
w watpliwość okoliczność którą chcemy udowodnić
musi to nastąpić w stopniu wykluczającym inne możliwości

ale w twoim przypadku mówisz o sądzie pracy
z doświadczenia wiem że sędzia nie przejmie się jeżeli fakty wskazywane
przez strony w wystapieniach pismmach procesowych itd będą sprzeczne
(inaczej - ktoś kłamie)
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na
podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału art. 233 kpc

i na tej podstawie wydaje wyrok

inaczej



moim zdaniem jeśli ktoś nawet kłąmie jak pies w sądzie cywilnym (pracy)
nikomu nie będzie się chciało kablować do prokuratury


" Iwa" <p...@g...pl> wrote in message
news:c4m6sf$594$1@inews.gazeta.pl...
> Prefix <prefix1WYTNIJ TO@o2.pl> napisał(a):
> > A mozesz konkretnei? Przy takim stopniu ogolnosci tego pytania wlasciwa
do
> > odpowiedzi jest wrozka...
> (-: może dlatego, że to pytanie ma związek z poprzednim.
>
> Chodziło o to, czy w pozwie wstarczy wskazać fakt posługiwania się przez
> pozwanego nieprawdziwymi informacjami a jako dowód załączyć te pisma, czy
też
> fakt byłby udowodniony dopiero po przesłuchaniu strony pozwanej. p. Robert
> napisał, że dowodem nie jest pismo, tylko zeznania strony pozwanej na tę
> okoliczność,co wydaje mi się słuszne. Tylko teraz zastanawiam się, czy
trzeba
> składać wniosek. Skoro jest to postępowanie przed sądem pracy (czyli
> odformalizowane) a pracodawca i tak będzie musiał być przesłuchany przez
sąd,
> żeby wszystkie inne kwestie zostały wyjasnione, zatem przy okazji
poruszona
> bedzie zapewne również sprawa kłamstw. (A nawet jesli nie, to w trakcie
> rozprawy można zgłosić ustny wniosek dowodowy o przesłuchanie strony ) Czy
> tak?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/