W dniu 02.03.2014 02:01, Budzik pisze:

>> Primo: to dotyczyło łatwych do skontrolowania długoterminowych
>> zwolnień.
>
> Ano. to teraz pomyslmy, co sie dzieje w takich trudnokontrolowalnych...

Niewiele, bo te są krótkoterminowe i ZUS za nie nie płaci, tylko
pracodawca. A jak pracodawca ma pracownika który dziwnie często choruje,
to się go pozbywa.

>> Secundo: i jak pisałem moja pi-razy-oko ocena "około 10%"
>> zgadza się z praktycznym wynikiem ZUS.
>
> A na ile szacujesz faktyczny procent?
> Tez na 10%?

ZUSowi w praktyce właśnie ten rząd wielkości wyszedł.

>> Tertio: w tym przypadku kontrola dała konkretną finansową
>> oszczędność... w przypadku sądów - gdzie zysk?
>
> No tak, zapomniałem ze sąd to DG nastawiona na zysk..

Na zysk nie, ale budżet nie jest z gumy. Jaki jest sens podniesienia
kosztów każdej rozprawy 10-krotnie, kiedy problem to statystycznie
nieistotne przedłużanie spraw.

[ciach]

> W sumie to jedyny sens w kantowaniu na zasiłku dla bezrobotnych widze w
> tym, zeby pobierac zasiłek i nie starac sie o prace.
> Bo kombinowac aby nabyc prawo do zasiłku chyba nie jest zbyt opłcalne.
> Ale moze o czyms nie wiem?

Bardziej mam na myśli pobierających zasiłek i pracujących na czarno.

>> Nie ma idealnie szczelnego systemy. A wydawanie
>> więcej na uszczelnianie niż się zyskuje jest bez sensu.
>>
> Problem z ZUS polega jednak na tym, ze marnotrawione kwoty są OGROMNE.
> A skoro piszesz że przeciąganie spraw w sądach nic nie kosztuje bo sądy i
> tak działają, to możemy spokojnie założyć że wykrywanie nieuczciwych
> lekarzy i swiadczeniobiorców też nic nie kosztuje - w końcu zarówno ZUS jak
> i odpowiednie służby tez pracują.

No beton... Po raz n-ty: kontrola z ZUS nie ma szans zweryfikować
krótkoterminowego zwolnienia z powodu np. zatrucia pokarmowego bo zanim
dotrze "zamówienie", zanim ekipa będzie miała wolny termin, to te
kilkudniowe zwolnienie się już skończy a chory wyzdrowieje - niezależnie
czy był faktycznie chory czy nie.

Musiałby istnieć lotne brygady docierające do chorego w błyskawicznym
tempie (godzina czy dwie), co spowodowałoby kosmiczne koszty, a i tak
nie byłoby w pełni skuteczne bo jeśli trafią akurat na koniec zwolnienia
to i człowiek faktycznie chory mógł się wykurować szybciej niż
przewidywał to lekarz.

> Dodatkowo mówimy tylko o kwotach wypłacanych przez ZUS.
> A gdzie straty w firmach?
> Wiesz zapewne jak czasami taki nieobecny pracownik potrafi namieszać,
> zwłaszcza w małych firmach ale nie tylko w małych.

Wiem. Ale taki pracownik, na którym firmie zależy, będzie raczej z tych
co unikają zwolnień i to wręcz rozsądny szef będzie ich na siłę wysyłał
żeby się wykurowali. A nierozsądny niech sobie idzie wychędożyć się sam ;->

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...