Johnson pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>> Trzeba zawrzeć ugodę przed sądem. Czyli trzeba pozwać pracodawcę, a
>> pracodawca powinien przy pierwszej czynności prawnej zaproponować
>> zawarcie ugody, na mocy której wypłaci on stosowne odszkodowanie. Nie
>> musi się to wiązać z koniecznością uznania przez pracodawcę
>> dochodzonego roszczenia.
>>
>>
>
> Ciekawe jaki sąd sie na to zgodzi. Odszkodowanie <> wynagrodzenie za
> godziny nadliczbowe.
> jeśli sąd by nawet to przełknął (zapewne by sobie ułatwić życie i
> skończyć sprawę), to jaki pracodawca się na to zgodzi?
> Zapłaci "odszkodowanie" a potem jeszcze raz wynagrodzenie za nadgodziny.
> Bo wynagrodzenia tego nie można się zrzec, nawet za "odszkodowanie".


Czy aby na pewno?

Swego czasu miałem sprawę z pracodawcą i została zawarta ugoda. W
ugodzie stwierdziłem, że wypłacone odszkodowanie wyczerpuje moje
wszystkie roszczenia z przedmiotowej umowy o pracę. IMO nie ma zatem
podstaw, abym w przyszłości dochodził jeszcze raz tego samego.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl