Liwiusz pisze:

> Trzeba zawrzeć ugodę przed sądem. Czyli trzeba pozwać pracodawcę, a
> pracodawca powinien przy pierwszej czynności prawnej zaproponować
> zawarcie ugody, na mocy której wypłaci on stosowne odszkodowanie. Nie
> musi się to wiązać z koniecznością uznania przez pracodawcę dochodzonego
> roszczenia.
>
>

Ciekawe jaki sąd sie na to zgodzi. Odszkodowanie <> wynagrodzenie za
godziny nadliczbowe.
jeśli sąd by nawet to przełknął (zapewne by sobie ułatwić życie i
skończyć sprawę), to jaki pracodawca się na to zgodzi?
Zapłaci "odszkodowanie" a potem jeszcze raz wynagrodzenie za nadgodziny.
Bo wynagrodzenia tego nie można się zrzec, nawet za "odszkodowanie".

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"