Zakład pracy może potrącić do wysokości połowy wynagrodzenia, zawsze jednak
(w takim akurat przypadku) wolna od zajęcia jest kwota minimalnego
wynagrodzenia. Teraz jest to bodajże 849 zł brutto. Taką kwotę - bez względu
na wysokość zarobków - pracownik musi zawsze otrzymać.


Użytkownik "SJ" <s...@T...pl> napisał w wiadomości
news:dhnod2$15n$1@news.dialog.net.pl...
> Dziewczyna była żyrantem b.dużej sumy. Teraz przyszło jej spłacać. Zakład
> zabrał jej czterokrotnie całą pensję. Wydaje mi się to niemożliwe -gdyby
> miało być zgodne z prawem i logiką. Ile [%?] zakład ma prawo zabrać
> pensji
> w ramach nakazu egzekucji ?
> Robol
>
>