W uzupełnieniu poprzedniej mojej wypowiedzi: o ile oczywiście mówimy o
wynagrodzeniu z umowy o pracę.


Użytkownik "Ola" <j...@b...pl> napisał w wiadomości
news:dho11u$rn7$1@news.onet.pl...
> Zakład pracy może potrącić do wysokości połowy wynagrodzenia, zawsze
> jednak (w takim akurat przypadku) wolna od zajęcia jest kwota minimalnego
> wynagrodzenia. Teraz jest to bodajże 849 zł brutto. Taką kwotę - bez
> względu na wysokość zarobków - pracownik musi zawsze otrzymać.
>
>
> Użytkownik "SJ" <s...@T...pl> napisał w wiadomości
> news:dhnod2$15n$1@news.dialog.net.pl...
>> Dziewczyna była żyrantem b.dużej sumy. Teraz przyszło jej spłacać. Zakład
>> zabrał jej czterokrotnie całą pensję. Wydaje mi się to niemożliwe -gdyby
>> miało być zgodne z prawem i logiką. Ile [%?] zakład ma prawo zabrać
>> pensji
>> w ramach nakazu egzekucji ?
>> Robol
>>
>>
>
>