W dniu 2012-03-20 13:58, Vince pisze:
>>>> Kodeks Pracy:

>>>> art. 22(1)
>>>> ? 1. Pracodawca ma prawo ??da? od osoby ubiegaj?cej si? o
>>>> zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj?cych:

>>>> 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

> No, dobrze, ale je?li z pracodawc? nie ??czy minie jeszcze ?adna umowa
> cywilnoprawna, wi?c z jakiej racji w tym przypadku mia?by mnie (tudzie?
> jego) obowi?zywa? Kodeks Pracy? Przyk?adowo w przypadku imowy o sta? te?
> Kodeks Pracy nie obowi?zuje, poniewa? nie jest to umowa pomi?dzy pracodawc?,
> a pracownikem, a starostwem powiatowym i sta?yst? (a co za tum idzie nie
> jest tutaj nawi?zany stosunek pracy na zasadzie umowy o prac?, umowy
> zlecenia, etc.). Tym bardziej, ?e ju? po nawi?zaniu "stosunku pracy" na
> umow? zlecenie w?a?ciwie wytyczne Kodeksu Pracy tez raczej nie maj?
> zastosowania. Mam rozumie?, ?e w tym przypadku CV w rozumieniu Kodeksu Pracy
> mia?oby mie? wi?ksz? wag? prawn?, ni? umowa zlecenie?

Pytałeś czy pracodawca ma prawo żądać pewnych danych w procesie
rekrutacji, dostałeś odpowiedź popartą przepisami, które, jak dokładnie
przeczytasz, wcale nie mówią o wymaganiach dotyczących tylko
ubiegających się o pracę 'na umowę' lecz ogólniej - dotyczą wszystkich
którzy ubiegają się o zatrudnienie (bez względu na formę później
łączących ich stosunków) - w czym więc widzisz problem?
Przecież jego, jako prowadzącego rekrutację ten Kodeks Pracy obowiązuje,
Ty nie musisz się na nic godzić - nie ma przymusu ubiegania się o pracę.

--
spp