> Pytałeś czy pracodawca ma prawo żądać pewnych danych w procesie
> rekrutacji, dostałeś odpowiedź popartą przepisami, które, jak dokładnie
> przeczytasz, wcale nie mówią o wymaganiach dotyczących tylko ubiegających
> się o pracę 'na umowę' lecz ogólniej - dotyczą wszystkich którzy ubiegają
> się o zatrudnienie (bez względu na formę później łączących ich
> tosunków) - w czym więc widzisz problem?
> Przecież jego, jako prowadzącego rekrutację ten Kodeks Pracy obowiązuje,
> Ty nie musisz się na nic godzić - nie ma przymusu ubiegania się o pracę.

Rozumiem, rozumiem. Po prostu jednej rzeczy nie rozumiem. Dlaczego w takim
razie obowiązuje mnie i Pracodawcę (potencjalnego) Kodeks Pracy jeśli
dopiero się o nią ubiegam, zaś jeśli już ją dostałem i pracuję na umowę
zlecenie (od której nota bene też podobno są odprowadzane ZUS`y i składki
zdrowotne), pomimo wykonywania przeze mnie zlecenia na zasadzie umowy
cywilno-oprawnej, z konkretną stawką godzinową ten sam kodeks już nie
obowiązuje. Podobnie zresztą jak w przypadku odbywania staży. Głupoe to
trochę i nie logiczne, bo ubieam się o pracę i niby Kodeksa Pracy miałby
mnie obowiązywać. Dostanę pracę, ale na umowe zlecenie (z normalną stawką
godzinową i odprowadzanymi składkami na ZUS), a Kodks Pracy już nie
obowiązuje. Niemniej jednak dziękuję za pomoc i oczywiście wszystkie
udzielone mi odpowiedzi.

Pozdrawiam, M.