> Wylac z roboty i na swiadectwie pracy znajdzie sie przeciez odpowiedni
przepis KP
> w jakim trybie i z jakiego przepisu zostal zwolniony.Inny pracodawca
zobaczy
> przepis i bedzie sie mogl tylko domyslac



owszem, ale jeżeli pracownik kradnie, jest duże prawdopodobieństwo że
otrzymane świadectwo pracy zostanie przez niego zmienione, oczywiście jest
to niezgodne z prawem, ale prawdopodobieństwo że przyszły pracodawca będzie
sprawdzał kompetencję pracownika jest dość mała więc ma dość duże szanse
znaleść kolejną pracę diz będzie mógł sobie pozwolić na dalsze łamanie prawa
i wcale się nie przejmie zaistniałą sytuacją, jedynie po zwlonieniu z
odpowiednim paragrafem nie będzie mu przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych,
ale czy to istotne jeżeli ukradł w ostatniej pracy dużo więcej niż mógłby
wziąć z pośredniaka?
Myślę iż należało by stworzyć sytuację w której pracownik ukradnie,
rejestrując fakt np na kasecie vhs i z dowodem iść do sądu w przeciwnym
razie pracownikowi może pozostać tylko wspomnienie że pracował w firmia w
której mógł sobie wynosić....


--

Roberto
J...@w...pl