Co powinien zrobić pracodawca jeżeli okaże się , że pracownik codziennie
podkrada kilka złotych , zacierając przy tym ślady?? Zacieranie śladów
polega na modyfikacji sprawozdań operacji gotówkowych. Jeżeli kwota sięga
blisko 1000zł to sprawa już jest chyba poważna??

Zwolnić go to chyba za mało, bo będzie kradł w innej firmie...



Pozdrawiam

do góry

"-= Pracodawca =-" <d...@e...pl> wrote in news:avhddu$3t7$1@news.tpi.pl:

> Co powinien zrobi? pracodawca je?eli oka?e si? , ?e pracownik codziennie
> podkrada kilka z?otych , zacierając przy tym ślady?? Zacieranie śladów
> polega na modyfikacji sprawozda? operacji gotówkowych. Je?eli kwota si?ga
> blisko 1000z? to sprawa ju? jest chyba powa?na??
>
> Zwolni? go to chyba za ma?o, bo b?dzie krad? w innej firmie...
>
>
>
> Pozdrawiam
>
>
>
>
>

Wylac z roboty i na swiadectwie pracy znajdzie sie przeciez odpowiedni przepis KP
w jakim trybie i z jakiego przepisu zostal zwolniony.Inny pracodawca zobaczy
przepis i bedzie sie mogl tylko domyslac a jak bedzie dalej niepewny to moze
rowniez skontaktowac sie z przeszlym pracodawca i dowiedziec sie co i jak.Ponadto
chyba w gre moze wejsc jakas odpowiedzialna karna (prawo karne jest mi nieznane od
czasu 2 roku studiow heh wiec nie bede wnikac).

--
---------------------------------------
- PzKw Panther Pawel -
- gg 2561349 -
---------------------------------------

--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Wylac z roboty i na swiadectwie pracy znajdzie sie przeciez odpowiedni
przepis KP
> w jakim trybie i z jakiego przepisu zostal zwolniony.Inny pracodawca
zobaczy
> przepis i bedzie sie mogl tylko domyslac



owszem, ale jeżeli pracownik kradnie, jest duże prawdopodobieństwo że
otrzymane świadectwo pracy zostanie przez niego zmienione, oczywiście jest
to niezgodne z prawem, ale prawdopodobieństwo że przyszły pracodawca będzie
sprawdzał kompetencję pracownika jest dość mała więc ma dość duże szanse
znaleść kolejną pracę diz będzie mógł sobie pozwolić na dalsze łamanie prawa
i wcale się nie przejmie zaistniałą sytuacją, jedynie po zwlonieniu z
odpowiednim paragrafem nie będzie mu przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych,
ale czy to istotne jeżeli ukradł w ostatniej pracy dużo więcej niż mógłby
wziąć z pośredniaka?
Myślę iż należało by stworzyć sytuację w której pracownik ukradnie,
rejestrując fakt np na kasecie vhs i z dowodem iść do sądu w przeciwnym
razie pracownikowi może pozostać tylko wspomnienie że pracował w firmia w
której mógł sobie wynosić....


--

Roberto
J...@w...pl

do góry

PzKw_Panther napisa_(a):
Ponadto
> chyba w gre moze wejsc jakas odpowiedzialna karna (prawo karne jest mi nieznane od
> czasu 2 roku studiow heh wiec nie bede wnikac).

Jak za normalną kradzież/przywłaszczenie + pewnie fałszerstwo.

KG

do góry