Użytkownik "Elżbieta Tekieli" <e...@w...pl> napisał w
wiadomości news:ceu9is$hqf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
> >
> > Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą
> wyrobów
> > konkurencyjnych
> > przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w
> wysokosci 40
> > 000 za przekroczenie zakazu
> >
> > Pytanmia:
> > Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> > Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> > Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?
> >
> > Pozdrawiam
> > Maciek
> >
> > Witam!
> To, co masz w umowie, to tzw. klauzula antykonkurencyjna, czyli ze nie
> mozesz pracowac w zawodize, ktory będzie konkurencja dla Twojego
> pracodawcy, ale pracodawca jest obowiązany wypłacic Ci odszkodowanie.
> Jesli pracowałeś jako handlowiec, to jako serwisant z pewością mozesz,
> jako handlowiec raczej tez, tylko nie mozesz zabierac swemu pracodawcy
> jego klientów.
> Pozdrawiam.
>

a na jakiej podstawie mozna zabronic bylemu pracownikowi na okreslony czas
pracowac w danym zawodzie jezeli nie jest to zwiazane z tym iz owy byly
pracownik w okresie zatrudnienia mial szczegolnie wazne informacje ktorych
ujawnienie mogloby narazic pracodawce na szkode ?