Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:

Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą wyrobów
konkurencyjnych
przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w wysokosci 40
000 za przekroczenie zakazu

Pytanmia:
Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?

Pozdrawiam
Maciek

do góry

Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
>
> Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą
wyrobów
> konkurencyjnych
> przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w
wysokosci 40
> 000 za przekroczenie zakazu
>
> Pytanmia:
> Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?
>
> Pozdrawiam
> Maciek
>
> Witam!
To, co masz w umowie, to tzw. klauzula antykonkurencyjna, czyli ze nie
mozesz pracowac w zawodize, ktory będzie konkurencja dla Twojego
pracodawcy, ale pracodawca jest obowiązany wypłacic Ci odszkodowanie.
Jesli pracowałeś jako handlowiec, to jako serwisant z pewością mozesz,
jako handlowiec raczej tez, tylko nie mozesz zabierac swemu pracodawcy
jego klientów.
Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik "Elżbieta Tekieli" <e...@w...pl> napisał w
wiadomości news:ceu9is$hqf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
> >
> > Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą
> wyrobów
> > konkurencyjnych
> > przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w
> wysokosci 40
> > 000 za przekroczenie zakazu
> >
> > Pytanmia:
> > Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> > Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> > Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?
> >
> > Pozdrawiam
> > Maciek
> >
> > Witam!
> To, co masz w umowie, to tzw. klauzula antykonkurencyjna, czyli ze nie
> mozesz pracowac w zawodize, ktory będzie konkurencja dla Twojego
> pracodawcy, ale pracodawca jest obowiązany wypłacic Ci odszkodowanie.
> Jesli pracowałeś jako handlowiec, to jako serwisant z pewością mozesz,
> jako handlowiec raczej tez, tylko nie mozesz zabierac swemu pracodawcy
> jego klientów.
> Pozdrawiam.
>

a na jakiej podstawie mozna zabronic bylemu pracownikowi na okreslony czas
pracowac w danym zawodzie jezeli nie jest to zwiazane z tym iz owy byly
pracownik w okresie zatrudnienia mial szczegolnie wazne informacje ktorych
ujawnienie mogloby narazic pracodawce na szkode ?

do góry

Użytkownik "koyot" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ceuabd$l12$1@atlantis.news.tpi.pl...

> a na jakiej podstawie mozna zabronic bylemu pracownikowi na okreslony czas
> pracowac w danym zawodzie jezeli nie jest to zwiazane z tym iz owy byly
> pracownik w okresie zatrudnienia mial szczegolnie wazne informacje
ktorych
> ujawnienie mogloby narazic pracodawce na szkode ?

To kwestia umowy. Jeśli Cię stać płacić odszkodowanie i pracownik wyrazi na
to zgodę, to możesz i ze sprzątaczką taką umowę zawrzeć.

do góry

Użytkownik "Elżbieta Tekieli" <e...@w...pl> napisał w
wiadomości news:ceu9is$hqf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...

> To, co masz w umowie, to tzw. klauzula antykonkurencyjna, czyli ze nie
> mozesz pracowac w zawodize, ktory będzie konkurencja dla Twojego
> pracodawcy, ale pracodawca jest obowiązany wypłacic Ci odszkodowanie.

W umowie nic nie pisze o odszkodowaniu dla mnie z tytułu pracy w innej
firmie jako handlowiec podobnych wyrobów.

Czy to oznacza, że umowa antykonkutencyjna jest nieważna, mogę pracować i
sprzedawać urządzenia
(konkurencja dzwoni i chciałbym dalej pracować) ?

Po za tym pracodawca nie wypłacił mi dotychczas pięniędzy (wypłaty) za
poprzednie 2 miesiące.
Gdyby zwłoka była duża , gdzie moge takie sprawy kierować ?

Pozdrawiam

Maciek

do góry

Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
>
> Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą
wyrobów
> konkurencyjnych
> przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w
wysokosci 40
> 000 za przekroczenie zakazu
>
> Pytanmia:
> Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?
>
> Pozdrawiam
> Maciek
>
> Witam

Polecam poczytać sobie art. 101 i następne Kodeksu Pracy. Poza tym
jest tez ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów - tam znajdziesz
interesujące informacje.Umowa o zakazie konkurencji jest ważna, jeśli ją
złamiesz, to pracodawca będzie dochodził odszkodowania od Ciebie.
Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci jeszcze wynagrodzenia, to raczej i z
odszkodowaniem byłby problem. pozostaje Ci więc sąd pracy - tj. wydział
Pracy w Twoim sądzie rejonowym - postępowanie jest bezpłatne.pozdrawiam.

do góry

>
> a na jakiej podstawie mozna zabronic bylemu pracownikowi na okreslony czas
> pracowac w danym zawodzie jezeli nie jest to zwiazane z tym iz owy byly
> pracownik w okresie zatrudnienia mial szczegolnie wazne informacje
ktorych
> ujawnienie mogloby narazic pracodawce na szkode ?

Odpowiedz masz wyzej - na podstawie podpisanej "dobrowolnie" przez obie
strony klauzuli antykonkurencyjnej...


--
..::SebOLO::.. mówi pa pa...

"Wiedzieć, że się wie, co się wie i wiedzieć, czego się nie wie
- oto prawdziwa wiedza."

do góry

Dnia 6 sie o godzinie 11:28, na pl.soc.prawo, Elżbieta Tekieli
napisał(a):


> Polecam poczytać sobie art. 101 i następne Kodeksu Pracy.


Tak, to jest art. nt. _konkurencji_. Ale skoro pytający nie _rozpocznie_
prowadzenia działalności w zakresie byłego pracodawcy, tylko _zatrudnia_
się na etat u nowego pracodawcy - to zapytam: - jaka to jest konkurencja?
Czy nowy pracodawca takiego pracownika nie miał swoich kontrahentów?
Ponadto, przytoczony przez Ciebie artykuł KP skazuje jasno i przejrzyście
że taką klauzule zawiera się _ w odrębnej_ umowie a nie w umowie o pracę.
Nawet gdyby taka umowa została zawarta pomiędzy starym pracodawcą a
pracownikiem to i tak by już "wyexpirowała" z powodu braku _odszkodowania_
wypłacanego przez byłego pracodawcę.
Treść z KP:

Art. 101-1.

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w
ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego
taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.

Art. 101-2.

§ 1. Przepis art. 101-1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 proc.
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013.

Umowy, o których mowa w art. 101-1 § 1 i w art. 101-2 § 1, wymagają pod
rygorem nieważności formy pisemnej.


> Umowa o zakazie konkurencji jest ważna, jeśli ją złamiesz, to pracodawca
> będzie dochodził odszkodowania od Ciebie.


Zwracam ponownie uwagę na wyrażenie:
_pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej_ - chodzi o
prowadzenie DG pod własnym nazwiskiem a nie o _zatrudnienie się_ u nowego
pracodawcy!!
Wyobrażasz sobie co by to było gdyby każdego pracownika obowiązywała w
takiej formie jak Ty to przedstawiasz, taka "lojalka"??
Tak, masz rację, pracownik któremu skończyła się umowa, został mu
wypowiedziany stosunek pracy, bądź sam wypowiedział stosunek pracy -
zostali by pozbawieni możliwości pracy w swoim "fachu" i musieli by się
"przebranżowić".



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ceu6lt$5uj$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:
>
> Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą wyrobów
> konkurencyjnych
> przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w wysokosci
40
> 000 za przekroczenie zakazu
>
> Pytanmia:
> Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
> Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
> Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?

Jesli umowe o zakazie zawierasz w trybie art.101(1) - czyli nie ma
okolicznosci z art. 101(2) [szczegolnie wazne informacje], to nie
przysluguje odszkodowanie z urzedu. Jesli zas tryb 101(2) to 25%
wynagrodzenia tytulem umowy o zakaz konkurencji. Jesli pracodawca nie
wywiazuje sie z wyplaty odszkodowania pracownikowi, to pracownik zwolniony
jest z dotrzymywania zakazu.

Teraz najlepsze - jesli w trybie 101(1) kp, to odszkodowanie (par.2) na
zasadach ogolnych Kodeksu Pracy - czyli ogolnie rzecz ujmujac do wysokosci
3-krotnego miesiecznego wynagrodzenia.

zastrzegam, ze moge byc w bledzie, gdyz na prawie pracy nie znam sie nic -
dopiero czytalem ;)


p.
W,

do góry