> A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?
> Czy na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winy
> pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten termin
odwolania
> , piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie.

Tak bylo to z mojej winy, art 52 tak napisal pracodawca, ja sie z tym nie
zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dnia
uzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj
01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc...

Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadac
uznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bez
pracy...
Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozy
mi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinark
astala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslony
mniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ???

dziekuje ci za odpowiedzi, jestem wniezmiernie wdzieczny
pozdrawiam
arrson