Dostalem wypowiedzenie z dniem 17.12.2003, odebralem i pokwitowalem
18.12.2003
Mialem 14 dni na odwolanie do sadu pracy, czyli wedlug moich wyliczen to
dzis czyli 01.01.2004 jest ostatni dzien na odwolanie - tylko ze dzis nie
nadam przesylki nigdzie...

Czy jest jakas szansa zeby jeszcze zdazyc, nie bylo mnie, wyjechalem na
swieta...?
Czy nie ma znaczenia ze 1.1.2004 to nowy rok, dzien wolny? po drodze swieta
itp?
Moze jakies wsteczne zaswiadczenie lekarskie o chorobie, czy do sadu trzeba
jakies specjalne przedstawic , czy zwykly swistek (jestem juz niepracujacy,
student) ?
Jesli mozna jakies zaswiadczenie to razem z pozwem do sadu pracy zalaczyc?

thx za pomoc
arrson

do góry

Użytkownik <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bt1h6s$5kl$1@atlantis.news.tpi.pl...

Jeżeli termin wykonania czynności przypada na dzień ustawowo wolny od
pracy, to czynność dokonana w pierwszym dniu roboczym uważana jest za
wykonaną w terminie. Tak więc możesz wysłać pismo jutro.

do góry

> Dostalem wypowiedzenie z dniem 17.12.2003, odebralem i pokwitowalem
> 18.12.2003
> Mialem 14 dni na odwolanie do sadu pracy, czyli wedlug moich wyliczen to
> dzis czyli 01.01.2004 jest ostatni dzien na odwolanie - tylko ze dzis nie
> nadam przesylki nigdzie...
>
> Czy jest jakas szansa zeby jeszcze zdazyc, nie bylo mnie, wyjechalem na

Termin przedluza sie do jutra ze wzgledu na to ze ostatni dzien terminu
przypada na dzien ustawowo wolny od pracy. Jutro mozesz skutecznie wniesc
odwolanie.

Dan.

do góry

Dziekuje ci serdecznie za odpowiedz
Czy nie orientujesz sie w sprawie swiadectwa pracy?
Mam na odwolanie sie od niego rowniez 7 dni, majpierw do pracodawcy pozniej
do sadu pracy, czy musze ta procedure rownolegle prowadzic? czy sam pozew do
sadu pracy o uczynienie bezskutecznym wypowiedzenia wystarczy, i swiadectwo
anuluje sie w przypadku wygranej automatycznie?

pozdrawiam
arrson

> > Dostalem wypowiedzenie z dniem 17.12.2003, odebralem i pokwitowalem
> > 18.12.2003
> > Mialem 14 dni na odwolanie do sadu pracy, czyli wedlug moich wyliczen to
> > dzis czyli 01.01.2004 jest ostatni dzien na odwolanie - tylko ze dzis
nie
> > nadam przesylki nigdzie...
> >
> > Czy jest jakas szansa zeby jeszcze zdazyc, nie bylo mnie, wyjechalem na
>
> Termin przedluza sie do jutra ze wzgledu na to ze ostatni dzien terminu
> przypada na dzien ustawowo wolny od pracy. Jutro mozesz skutecznie wniesc
> odwolanie.

do góry

> Czy nie orientujesz sie w sprawie swiadectwa pracy?
> Mam na odwolanie sie od niego rowniez 7 dni, majpierw do pracodawcy
pozniej
> do sadu pracy, czy musze ta procedure rownolegle prowadzic? czy sam pozew
do
> sadu pracy o uczynienie bezskutecznym wypowiedzenia wystarczy, i
swiadectwo
> anuluje sie w przypadku wygranej automatycznie?

A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?
Czy na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winy
pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten termin odwolania
, piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie. Termin 14
dniowy dotyczy rozwiazania umowy ze skutkiem natychmiastowym. Przy
wypowiedzeniu odwolanie wnosi sie w terminie 7 dni. Byc moze to pracodawca
blednie cie pouczyl. W takim wypadku nie poniesiesz oczywiscie konsekwencji
i mimo wniesienia odwolania w 14 dniu, termin zostanie zachowany (mimo ze
przy wypowiedzeniu wynosi on 7 dni)

Dan

do góry

> A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?
> Czy na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winy
> pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten termin
odwolania
> , piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie.

Tak bylo to z mojej winy, art 52 tak napisal pracodawca, ja sie z tym nie
zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dnia
uzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj
01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc...

Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadac
uznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bez
pracy...
Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozy
mi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinark
astala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslony
mniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ???

dziekuje ci za odpowiedzi, jestem wniezmiernie wdzieczny
pozdrawiam
arrson

do góry

>
> Tak bylo to z mojej winy, art 52 tak napisal pracodawca, ja sie z tym nie
> zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dnia
> uzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj
> 01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc...

Jesli pismo o rozwiazaniu wreczono ci 18.12 to jutro minie ostatni dzien
terminu.

> Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadac
> uznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bez
> pracy...
> Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozy
> mi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinark
> astala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslony
> mniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ???

Mozesz zadac przywrocenia do pracy lub odszkodowania. Wrazie uwzgl przez sad
powodztwa o przywrocenbie to wracasz do pracy na poprzednich warunkach ( ale
nawet jesli zazadasz przywrocenia to sad orzeknie odszkodowanie jesli w dniu
wyrokowania minal juz okres do ktorego umowa miala trwac lub jezeli
przywrocenie jest niewskazane ze wgledu na krotki okres jaki pozostal do jej
uplywu). Jesli nie chcesz juz wracac do pracy to zadaj odszkodowania.
Przysluguje Ci prawo do odszkodowania w wysokosci wynagrodzenia za okres
jaki opozostal do rozwiazania umowy jednak nie wiecej niz za trzy miesiace.

Co do swiadectwa pracy to jesli chodzi Ci o to ze zawiera inf o zwolnieniu
dyscyplinarnym to nie mozesz zadac jego sprostowania w tej chwili bo na
chwile obecna zawiera ono dane wlasciwe.Dopiero wyrok sadu uwzgledniajacy
twoje powodztwo o odszkodowanie spowoduje ze pracodawca bedzie zobowiazany
wydac ci nowe swiadectwo gdzie umiesci informacje ze umowa rozwiazala sie na
skutek wypowiedzenia przez pracodawce (czyli nie dyscypl. a zwykle
wypowiedzenie).
Jesli natomiast w swiadectwie pracy pracodawca podal inne niz w/w dane ktore
sie nie zgadzaja to wowczas niezaleznie od odwolania od dyscyplinarki musisz
wystapic do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie swiadectwa a jak odmowi to
ewentualnie domagac sie sprostowania w sadzie.

Dan.

do góry

Dziekuje za fachowa porade...
Zycze Szczesliwego Nowego Roku

arrson

do góry