> Czy nie orientujesz sie w sprawie swiadectwa pracy?
> Mam na odwolanie sie od niego rowniez 7 dni, majpierw do pracodawcy
pozniej
> do sadu pracy, czy musze ta procedure rownolegle prowadzic? czy sam pozew
do
> sadu pracy o uczynienie bezskutecznym wypowiedzenia wystarczy, i
swiadectwo
> anuluje sie w przypadku wygranej automatycznie?

A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?
Czy na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winy
pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten termin odwolania
, piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie. Termin 14
dniowy dotyczy rozwiazania umowy ze skutkiem natychmiastowym. Przy
wypowiedzeniu odwolanie wnosi sie w terminie 7 dni. Byc moze to pracodawca
blednie cie pouczyl. W takim wypadku nie poniesiesz oczywiscie konsekwencji
i mimo wniesienia odwolania w 14 dniu, termin zostanie zachowany (mimo ze
przy wypowiedzeniu wynosi on 7 dni)

Dan