Witam. Jestem nowy, czesto czytam grupe ale nie doszukalem sie
odpowiedzi na takie pytanie:

Dnia 22.02 zwolnilem dyscyplinarnie pracownika w zwiazku z porzuceniem
przez niego stanowiska pracy (w skrocie zostawil robote ok12 godziny i
poszedl do domu zostawiajac otwarty warsztat i rozpoczeta prace do
wykonania na nastepny dzien) Odrazu wypisalem dyscyplinarke, wyslalem
poczta i myslalem,ze to wszystko. Przyszedl dzien pozniej ok poludnia
"rozwiazac prace za porozumieniem stron" na co sie nie zgodzilem i
poinformowalem go ze swiadectwo, i inne dokumenty poszly poczta.
Dzisiaj dostalem podpisane przez lekarza anestezjologa L4 od dnia
23.02 do 27.02 w zwiazku z czym jak dowiedzialem sie od mojego
prawnika musze wyslac mu pismo,ze poprzednie swiadectwo pracy jest
niewazne z uwagi na "usprawiedliwiona nieobecnosc". Wiem o tym,ze
zaświadczenie jest lewe tzn. pracownik jest zdrowy ale nie wiem co
zrobic bo jutro przyjdzie do pracy i musze dac mu wynagrodzenie za L4
oraz wypowiedzenie 2 tygodnie za ktore bede mu jeszcze placil. Czy
jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego
kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach
dodatkowych moja opinie o pracowniku? Wiem,ze po tych 2 tygodniach
pojdzie pozniej na bezrobotne i bedzie smial sie ze wszystkiego i
wszytkich bo nic nie bedzie robil a pieniadze od panstwa dostanie... z
gory dzieki za pomoc